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sexta-feira, 26 de junho de 2015

Os resultados do inquérito ESENER 2 já se encontram disponíveis



O Segundo Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER 2) da UE-OSHA, visa contribuir para uma gestão mais eficaz da Segurança e Saúde no local de trabalho, assim como promover a saúde e o bemestar dos trabalhadores/as.

O Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER) da UE-OSHA explora as opiniões dos trabalhadores/as e gestores das empresas sobre a forma como são geridos os riscos para a Segurança e Saúde no local de trabalho, com especial destaque para os riscos psicossociais, ou seja, o stresse, a violência e o assédio relacionados com o trabalho.

Estes riscos, que se encontram indiscutivelmente associados à forma como o trabalho é organizado e gerido, resultam num nível acrescido de mal-estar no trabalho, podendo conduzir a uma grave deterioração da saúde física e mental.

As perguntas abrangem a gestão da segurança e da saúde em geral e a gestão dos riscos psicossociais e também a participação dos trabalhadores, em particular.

Foram objeto de inquérito um total de 49 320 empresas de todos os setores de atividade e empregando pelo menos cinco trabalhadores nos 36 países abrangidos, incluindo Portugal.
O ESENER 2 aborda os seguintes domínios:

I. A abordagem geral da empresa no que respeita à gestão da SST;
II. A abordagem da empresa no que respeita ao domínio «emergente» dos riscos psicossociais;
III. Os principais impulsionadores e obstáculos na gestão da SST;
IV. A forma como a participação dos trabalhadores na gestão da SST se traduz na prática.
Os locais de trabalho na Europa encontram-se em constante evolução por influência das alterações das condições económicas e sociais.

Algumas dessas alterações são perfeitamente visíveis no ESENER-2, sendo seguidamente apresentadas as conclusões gerais

Ø  21% das empresas da UE-28 referem que os trabalhadores com idade superior a 55 anos representam mais de um quarto de sua força de trabalho.

Ø  13% das empresas da UE-28 referem dispor de trabalhadores que exercem a sua atividade a trabalhar a partir de casa (teletrabalho).

Ø  6% das empresas da UE-28 indicam integrar trabalhadores com dificuldades de compreensão da língua falada no local de trabalho. Estas situações laborais suscitam novos desafios que exigem medidas com vista a garantir elevados níveis de segurança e saúde no trabalho.


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